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2019年10月09日 09:04来源:未知手机版

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> 普安籍务工人员在工作中。(镇海区人社局供图)> 记者 何峰 通讯员 邓建雄 臻仁社

 10月7日,宁波植物园里游人如织,在这里工作的贵州普安务工人员谭礼剑忙着为游客讲解,他已经连续工作了7天。虽然假期回不了家,但他觉得很充实。“看着别人全家出游,很想念亲人,但在这里工作很舒心。我抽空看了新中国成立70周年的庆祝大会,感到很振奋,相信日子会越来越好。”他说。

 和他一样,还有10多名贵州普安籍的务工人员,在植物园忙碌的工作中度过了充实而有意义的国庆假期。由于在普安接受过岗前培训,虽然从事这个工作没多久,但他们已完全胜任。

 “他们是通过‘以培代工’模式,来镇海就业的贵州务工人员,适应能力、工作技能比直接来镇海就业的务工人员要强很多。”镇海就业管理服务中心主任俞红告诉笔者。

 政府企业合力攻坚扶贫目标

 “前几年,响应政府号召,我们公司去普安招人,当地的务工人员觉得要背井离乡,同时担心水土不服等问题,不太愿意过来,效果不是很理想,就业扶贫的目标达不到。”浙江亚太酒店物业服务有限公司镇海分公司负责人王帅告诉笔者。

 今年上半年,该公司在普安成立了分支机构,开始承接当地的物业管理业务,把优质的物业服务和先进的管理理念带到普安。随着公司逐渐在普安开展业务,在镇海和普安两地同时需要大量从事保洁、保绿、保安工作的人员。他们采取边培训边务工的方式,让员工掌握工作技能。培训完成后,建档立卡人员可自主选择在镇海务工或者回到普安就业。

 王帅说,“进入培训点的务工人员,可先来宁波工作,随着公司在当地业务的扩大,将来可以回到普安就业,甚至成为管理人员。”据介绍,位于普安职业技术学校的亚太学院普安分院,拥有140平方米的专用教室,目前已经培训80人次。这80位务工人员,已经来到宁波就业。

 “能适应镇海工作和生活的建档立卡人员就留在镇海,得到沿海地区较高的薪资待遇。如果不能适应镇海的岗位,建档立卡人员回到家乡后薪资待遇有所下降,但能确保有岗位可就业,这样做可以更加人性化地解决扶贫人员的就业问题。”俞红说。

 随着普安镇海两地业务的打通,人员将实现“共享”,“先行者”因此得到更多的机会。 “公司业务不断向黔西南州其他地区辐射,需要大量的管理人员,而目前在宁波工作的贵州员工将成为最好的后备队伍。”王帅说。

 展望未来,王帅表示,公司在普安的培训力量将逐步得到完善和充实。目前,亚太学院普安分院的师资力量主要是宁波派过去的,未来将借助先进的技术手段,提升视频教学的比例,学员和教员可以实时线上互动,提高教学的针对性,课程内容也将更为丰富。

 加强培训破解离职难题

 普安是镇海的东西部协作帮扶地区。自2018年以来,镇海普安两地人社部门通过搭建劳务协作平台,促进普安农村贫困劳动力转移就业,从而实现脱贫。

 随着两地扶贫劳务协作深入开展,对口地区的建档立卡人员尽管在镇海实现了就业脱贫,短期内发挥了就业扶贫的功效,但部分人员不适应企业管理、没有技能、当地适应性差的问题也逐渐显露出来。镇海区人社局的工作人员在调研中发现,扶贫地区人员不适应异地就业,但返乡后又无岗位可就业的难题一定程度存在,部分人员在一月内,甚至一周内就从帮扶岗位离职,流失率一度高达35.71%。

 “为破解这个难题,今年我们开始探索‘以培代工’模式。首先在普安职业技术学校成立由政府和企业合作的扶贫培训教室,同时鼓励镇海吸纳劳动力强的企业到普安开设分公司,通过培训教室向企业输送员工。”镇海区人社局相关负责人说。

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