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宁波宁海“走村不漏户,群众考干部”践行党的群众路线纪实

2019年07月12日 02:46来源:未知手机版

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“照片上的村民是谁?”“照片里显示的是村里什么地方?”“镇里的免费轮椅怎么申请?”“对村环境整治提升项目有什么好的措施?”

乡镇干部当“考生”,村民群众做“考官”,联村工作为“考题”。今年3月以来,宁海县把农村大舞台作为乡镇干部提能力、转作风、促实干的练兵场和大考场,采取“走村不漏户,群众考干部”形式,深化“满意联村干部”考评,确保党的群众路线教育实践活动见实效。

市委常委、组织部部长杨立平表示,宁海县“群众考干部”的做法,实际上是将过去由党委对干部的评判权部分直接让渡给了群众,由此形成有效的倒逼机制,促进了基层干部与群众的联系。

在这一“赶考”机制的催促下,广大乡镇干部受到巨大触动,纷纷勤学农村业务,摸清村情民意,积极帮扶实干,争做农村工作“全科生”、“百事通”、“多面手”,真正为“建设美丽浙江、创造美好生活”凝心聚力。

干部走进田间地头学农技

一周一案例模拟实训学

干部永远是学生

今年新春刚过,宁海农村大地上掀起了一股乡镇干部勤学农业知识、勤走农村农户热潮。广大乡镇干部甘当“学生”,苦练农村业务基本功,提升群众工作满意度。让乡镇干部产生如此变化的,便是宁海县委在第二批党的群众路线教育实践活动中作出的“走村不漏户,群众考干部”部署。

“走村不漏户,群众考干部”活动,是宁海对过去实施的“满意联村干部”考评的深化。“‘群众考干部’,考的是联村干部涉农政策知晓率、村情民意熟悉率以及群众对联村干部的满意率。”宁海县委组织部相关负责人介绍说,由于每个乡镇干部都要参加联村工作,所以考评的对象几乎包括了所有乡镇干部。

近年来,一些乡镇干部尤其是新进的年轻干部不熟悉农村政策,不会做群众工作,不了解农村基层实情。“群众考干部”活动的开展,使得乡镇干部不得不主动下基层了解村情民情,主动学农村业务知识。

为使乡镇干部不打无准备之仗,宁海在乡镇干部中深入开展联村技能大培训、岗位业务大练兵活动,建起各种学练“大课堂”。通过举办乡镇干部网络培训班专题学、编发《农村工作百事通》书目辅导学、制作《联村十八法》电教片借鉴学、搭建“乡镇干部半月谈”交流学、推出“一周一案例”模拟实训学、建立“导师带徒”传授学等途径,督促联村干部做到常见业务烂熟于心、重点业务取之可用、其他业务问之能答,争做农村工作的行家里手。

“不主动学习,就无法回应群众的各种诉求。”岔路镇农办主任王崇波说,“过去,自己对农业相关的业务知识掌握多些,而对计生、城建、民政等政策掌握得并不是很全。现在,各方面能力都有了很大的提高。”

各乡镇街道也搭建了各具特色的学练载体,帮助乡镇干部打好联村服务基本功。“一周一案例”模拟实训学是全县普遍推行的方式。

面对一桩由1.6亩土地引发的纠纷上访,怎么办?“我认为首先应该热情接待村民,核实情况,然后分别通过村委会及相关经手工作人员了解事情全貌,摸清纠纷底数,根据实际情况制定调解方案……”社会综合治理办公室的徐善强率先抢答,并随即引发该镇45名青年干部共同参与讨论、分析难题。这是西店镇青年干部“一周一案例”学习会上的一个场景。

西店镇为提高青年干部做好新形势下群众工作能力,利用每周二驻夜值班时间,以具体案例结合征地拆迁、信访化解、“三改一拆”等工作进行讨论,在青年干部各抒己见中互相分享经验,在领导点评中汲取经验,提升实践水平。

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